グローバルサプライチェーンにおける女性労働者の経済的健全性の向上

マサチューセッツ州ノーザンプトン / ACCESSWIRE / 2023 年 7 月 21 日 /インクルーシブな成長のための Mastercard センター

インクルーシブな成長のための Mastercard センター

クリスティーン・スヴァラー氏、パヤル・ダラル氏

RISE は、世界の衣料品、履物、家庭用繊維製品のサプライチェーンにおける男女平等を推進するため、大規模な業界の協力活動をサポートしています。

このパートナーシップは、マスターカード・センター・フォー・インクルーシブ・グロースと以前のHERproject（RISEの創設パートナー）とのパートナーシップによって証明された、賃金デジタル化のプラスの効果に基づいて構築されています。HERプロジェクトは、エジプトとカンボジアの45,000人以上の労働者（70％が女性）を支援し、さまざまな資料を開発しました。デジタル賃金ツールキットを含む。

マスターカードは、技術的および金融包摂の専門知識、製品、ネットワーク、慈善活動資金を活用して、賃金のデジタル化を通じて財務健全性を重視するRISEの取り組みをサポートします。

カンボジアのプノンペンにある縫製工場で 7 年間働いている、24 歳の裁縫師、チャンピさんをご紹介します。 チャンピさんは農家と結婚し、3歳の娘がいる。 彼女の長期的な経済的目標は家族の農場に投資することであり、トラクターの購入に向けて貯蓄しています。

彼女が働いている工場は最近、従業員への現金支払いからデジタル銀行口座への給与支払いに切り替えました。 この変化は金融教育と相まって、娘にオンライン ショッピングなどの新たな利便性をもたらし、娘の貯蓄と経済的クッションの構築に役立っています。

「毎月 10 ドルを節約し始めました」とチャンピさんは言います。 「将来の出費についてより自信が持てるようになりました。誰かが病気になった場合でも、入院費を支払うための貯蓄ができます。」

2018 年以来、Mastercard Center for Inclusive Growth と HERproject は、バングラデシュ、エジプト、カンボジアのチャンピなどの縫製工場や労働者のデジタル賃金を拡大するために協力してきました。 私たちは、デジタル賃金が金融包摂と回復力を促進し、低所得労働者を正式な金融システムに引き込むという長期的な可能性を認識してきました。 デジタル賃金により、労働者、特に女性の貯蓄、計画、危機への対応能力が向上しました。

労働者は、長引く新型コロナウイルス感染症パンデミックの影響、エネルギー危機、インフレ、気候ショックなどの要因による経済的ストレス要因を経験しています。 世界では、約 1 億 6,500 万人の成人が民間部門の賃金を現金で受け取っています。 デジタル賃金への切り替えは、これらの経済的ストレス要因に対する回復力を高め、財務的回復力を構築し始める機会です。

デジタル賃金の導入は、ジェンダーを意図した方法で導入された場合に最も効果的です。 世界のアパレル労働力のほぼ60%を女性が占めており、一部の地域では80%に達しています。 研究によると、金融口座を維持している女性は収入をよりコントロールし、家計支出に対してより大きな影響力を持っています。 女性が家計支出をよりコントロールできるようになると、教育と健康への投資が増加し、家族と地域経済に幅広い利益がもたらされます。

賃金のデジタル化は、金融商品の利用、信頼、自信を促進することで金融包摂を構築し、貯蓄の増加やより良い財務管理につながる可能性があります。 女性労働者に知識とスキルを与えることで、より多くの情報に基づいた財務上の決定を下し、経済的幸福を改善し、より強力な経済的未来を築くことができます。 たとえば、賃金をデジタル化し、HERfinance Digital Wages プログラム (現在は RISE Financial Health) に参加した後、エジプトのある工場で調査を受けた労働者の 96% が、銀行口座での支払いを希望すると回答し、当時の 2% から上昇しました。プログラムの始まり。 女性 10 人中 4 人は、プログラム実施後、毎月貯蓄していると回答しました。

賃金のデジタル化はビジネスにとっても良いことです。 工場にとって、賃金のデジタル化により、タイムリーで正確な支払いが可能になり、エラーや詐欺のリスクが軽減されます。 ブランドとバイヤーは、効率性と透明性の向上を歓迎しています。 世界銀行が実施したある調査では、2 年間の給与計算のデジタル化により、工場のコストが 45% 削減されたことが示されています。